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                                                                                  澳门皇冠官网:银行业“年终奖”扫描:有人大涨、有人要离职,几家欢喜几家愁

                                                                                  2019-02-07 16:05

                                                                                  银行业“年终奖”扫描:有人大涨、有人要离职,几家欢喜几家愁

                                                                                    “年终奖有多少?”

                                                                                    这个问题正值年关,每逢亲朋好友聚会,不少银行人都被迫面对这样一道“灵魂拷问”。

                                                                                    对于“围城”外的人来说,银行意味着“金饭碗”、高薪、高年终奖,那么银行人真实的“年终奖”现状到底是怎样的呢?

                                                                                    华尔街见闻发现,今年的年终奖,跟往年一样,多则几十万、上百万,少则几千元甚至没有,就跟高考放榜似的,几家欢乐几家愁。

                                                                                    美滋滋:“寒冬”里,奖金在增多

                                                                                    陆青(化名)是华东一家城商行支行的一位柜员,2018年的年终奖,她拿的比前一年还要多,这个结果有些出人意料。

                                                                                    谈起原因,陆青说,除了去年绩效不错外,晋升“老员工”后,年终奖也变得更多。

                                                                                    所谓的“老员工”,其实并不“老”。陆青是在2016年毕业签约这家城商行的。在此之前,她一直在该行实习,到2019年初,满打满算也就近4年的工作时间。

                                                                                    回忆起正式签约的第一年,陆青非常感慨。2016年,对于银行业来说,是尴尬的一年。那年银行业经历了不良“双升“,薪资骤降的局面。陆青的不少同学朋友,最终都选择了蓬勃发展的互联网金融行业,也有不少在创业。

                                                                                    但陆青因为“找好工作难,创业又缺乏经历”等原因,选择继续留在银行。

                                                                                    如今,陆青因为当初的选择,避免了互联网金融的寒冬。甚至“老员工”的资历也让她获得更多的年终奖。对当初“留在银行”的选择,她感到庆幸。

                                                                                    愁煞人:奖金不多,年后预备跳槽

                                                                                    “过了这个年,我便打算辞职了……”吴越(化名)这样说。

                                                                                    吴越,一家四线小县城信用社柜员一名。入行近三年,如今已打算放弃这份在当地众人艳羡的工作,跳出“围城”。

                                                                                    要做出这个决定并不容易,尤其是在吴越所在的县城,银行的岗位竞争极为激烈。然而,冷峻的现实他不得不面对——入行这三年来,他收到的年终奖,一年比一年少。

                                                                                    造成年终奖减少的原因是各种各样的,最明显的是热门的金融科技带来的冲击。

                                                                                    近年来,微信、支付宝还有各种新的支付方式的火热,银行们也都推出自己的电子支付转账的应用。吴越所在的信用社也投了很大一部分钱在这些应用的推广上。这些新支付方式对传统业务造成了很大冲击。

                                                                                    “以后银行的柜面业务会越来越少。除了现金业务,其他业务也都逐渐在往线上转移。”吴越说。

                                                                                    在这种科技金融和互联网+普及的大环境趋势下,像吴越这样的线下柜员能分到的“蛋糕”越来越少,传统业务的竞争变得更加激烈,员工间业绩分化,像过去那样“躺赚”年终奖的日子已成历史。

                                                                                    机会也不是没有,去年按各种“宝宝类”理财产品和传统银行理财的收益率都相继降低,各个银行乘机推出了自己的定期、活期新产品,这为不少银行柜员提供了提业绩的机会,但吴越并没有抓住。

                                                                                    “能说会道、会营销的人,年终奖还是拿得相对多,不会的就拿得少。像我这样的‘咸鱼’就没什么钱拿。”吴越自嘲道。

                                                                                    衡量标准:终究还是看业绩

                                                                                    无论是陆青还是吴越,都只是千万银行员工的缩影。业内人士表示,银行职工的年终奖多少与多种因素密切相关。

                                                                                    首先,银行职工的年终奖的多少与金融业大环境休戚相关,在完成指标的前提下,总行的工资包不会有大幅度的缩水。而事实上,在中国,银行业仍然是最赚钱的行业之一。

                                                                                    据悉,在已披露2018年业绩快报的上市公司中,银行业上市公司继续保持着稳定的增长势头,招商银行(600036)、兴业银行(601166)、浦发银行(600000)等15家A股银行上市公司净利润均超过10亿元。

                                                                                    另有wind数据显示,在整个A股上市公司归母净利润榜单中,招商银行以806亿元的金额高居榜首,兴业银行、浦发银行、民生银行(600016)、中信银行(601998)、光大银行(601818)、平安银行(000001)等6家在前十中占据了6个席位。

                                                                                    再者,银行职员年终奖金有多少,还与其所处的银行和岗位等因素有关。比如,四大行的银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社。具体还来看,银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。

                                                                                    与此同时,年终奖与所在的部门、分行也有很大关系,如果分行出现亏损,可能员工的年终奖就会很少甚至没有。

                                                                                    另外,部分业务相关的人员的奖金还会有"递延"现象。例如某些债券交易员,若其还有未终结业务,则其年终奖在年终只会发一部分,剩余奖金将会"递延"至其业务终结后发放。